Vláda nám nezíská stádní imunitu. Firmy mohou.

Jak se vakcína COVID stává široce dostupnou – děkujeme oběma administrativám – nyní čelíme skutečnosti, že COVID se stále šíří a mnoho lidí se nechce nechat očkovat. Vláda je nebude nutit, ale jejich šéfové ano.

Skeptici očkovací látky mají mnoho důvodů – vyvinuli se příliš rychle, vedlejší účinky, nedůvěřují politikům a vládním „vědcům“, kteří ji prosazují, atd. Existuje spousta dobře míněných zpráv studie o tom, jak tyto důvody překonat, a podle mnoha průzkumů se věci ubírají správným směrem – a nedávné jeden nalezený pouze 24 % stále říká No way, ever

Ale je tu také spousta tichého odporu. Lidé, kteří se nechtějí nechat očkovat, o tom nechtějí mluvit. Nechtějí, aby se o nich kázalo. A možná to ani nepřiznají před anketáři.



Vládní reakce jsou kombinací kázání a bezplatných dárků. Před pár týdny prezident přidal ještě jedno: očkování už bylo zdarma, ale nyní zaměstnavatelé, kteří nechávají očkovat své zaměstnance, dostávají daňové úlevy na zaplacení ušlé mzdy. To je nad rámec veřejných oznámení, doporučení od celebrit a nekonečného počtu vystoupení Dr. Fauciho. To všechno jsou obdivuhodné snahy a ve srovnání s jinými národy si Amerika vede dobře.

Ale stačí to? Opravdu si myslíme, že se dostaneme k imunitě stáda, nebo dokonce a zvládnutelná hrozba , jestliže více než 20 % dospělých a jejich dětí může být stále nositeli viru? Budeme muset udělat víc?

Zřejmý přístup je ten, který uplatňujeme v našich školách – vyžadovat očkování s obvyklými výjimkami pro zdravotní a náboženské námitky.

bílé voliče bez vysokoškolského vzdělání

Dnešní Amerika je bohužel tak polarizovaná téměř nikdo o tom ani vážně nediskutuje. Je mnoho těch, kteří tvrdí, že očkování je osobní rozhodnutí a že by po nikom nemělo být vyžadováno očkování. To ignoruje skutečnost, že důsledky každého osobního rozhodnutí mohou ovlivnit tisíce dalších lidí. Nenecháváme lidi, aby se osobně rozhodli řídit auta bez řidičáku nebo pásů (nebo po 3 pivech), ani si stavět, co chtějí na vlastním pozemku bez územního souhlasu. Nicméně i diskuse o požadavku očkování se zdá být tabu.

Jako alternativu můj kolega Robert Litan navrhl jít nad rámec toho, aby to bylo zdarma: navrhl platby v hotovosti. Guvernér Jim Justice ze Západní Virginie se této myšlenky chopil, nabídka spořicí dluhopis ve výši 100 USD pro mladé lidi, kteří se nechají očkovat. Z praktického hlediska je však nepravděpodobné, že by národní program uplácení vakcín postačoval, i kdyby prošel Kongresem.

Existuje tedy nějaký způsob, jak se dostat ke stádové imunitě kromě kázání a modliteb? Ano.

Vláda nebude nařizovat očkování, ale zaměstnavatelé mohou, pokud budou chtít

Je to vyřešeno zákon ve většině států mohou zaměstnavatelé vyžadovat očkování, protože mají právo (a někdy i povinnost) stanovit požadavky na ochranu zdraví a bezpečnost na svých pracovištích. [jeden] Psaní pro Společnost pro řízení lidských zdrojů, Allan Smith, J.D. stanovený, Jakmile budou k dispozici vakcíny proti COVID-19, mnoho zaměstnavatelů bude mít silné důvody pro vyžadování očkování zaměstnanců, pokud jejich očkovací politika bude mít určité výjimky, bude souviset s prací a bude v souladu s nezbytností podnikání… Některé zdravotní péče společnosti již požádali své zaměstnance o očkování, ale co všichni ostatní?

Proč by to zaměstnavatelé dělali? Možná proto, že by to ochránilo zdraví jejich ostatních zaměstnanců a jejich rodin a usnadnilo by získávání nových zaměstnanců. Možná proto, že možnost říct svým zákazníkům, že všichni uvnitř jsou očkovaní, je může přivést zpět rychleji. Nebo možná proto, že je to nejrychlejší způsob, jak přestat nosit masky.

požadavky na očkování zaměstnavatelů by nás mohly dostat do stádové imunity

Vědomí, že mohou vyžadovat očkování, samozřejmě neznamená, že se tak rozhodnou všichni zaměstnavatelé, nebo dokonce většina. Nicméně opatření dokonce třetiny amerických podniků by podle mého odhadu vedlo k očkování dalších 12 milionů dospělých a dosáhlo by přijetí vakcíny přes 80 %. [dva] Pomohlo by to zabránit infekci mnoha dětí, které nemohou být očkovány a stále zůstávají zranitelné vůči COVID-19.

bílá nadvláda na vzestupu

Tak co by to chtělo? Americké ministerstvo práce (DOL) by mělo jasně objasnit, jak mohou zaměstnavatelé vyžadovat očkování, aby ochránili své pracovníky při dodržení federálního zákona. (Nouzová pravidla COVID společnosti DOL již existují zpožděný a v procesu, ale agentura v minulosti vytvořila mnoho regulačních bezpečných přístavů a ​​mohla by je přidat bez velkého zpoždění.)

I když je právo zaměstnavatelů vyžadovat očkování jasné, existují výjimky. Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) vyžaduje, aby zaměstnancům s alergiemi nebo jiným postižením, které brání očkování, bylo nabídnuto ubytování, jako je práce na dálku, pokud by to pro zaměstnavatele nezpůsobilo nepřiměřené potíže. [3] Hlava VII zákona o občanských právech odrazuje od požadavku na očkování těch, kteří protestují z důvodu upřímného náboženského přesvědčení, praxe nebo zachovávání, ale to platí pouze v případě, že respektování námitek neukládá více než asi nejméně náklady nebo zátěž. [4] Za zmínku také stojí, že tam, kde jsou zaměstnanci chráněni odbory, bude pravděpodobně nutné vyjednat požadavek na očkování.

Na kolik lidí se tyto výjimky vztahují? Velmi málo. A průzkum zdravotnických pracovníků skeptických k očkování provedených v prosinci zjistilo, že méně než 3 % uvedla buď alergie, nebo náboženské námitky. Běžné námitky proti očkování nejsou zákonnými výjimkami a nepřekonají požadavek zaměstnavatele na očkování.

Opatření v oblasti veřejného zdraví COVID byla bohužel zpolitizována, ale nechat podniky, aby samy rozhodly, zda budou vyžadovat očkování, by mělo být dvoustranné: Republikáni a ti, kteří jsou skeptičtí k vládním nařízením, by měli ocenit, že jednotlivé podniky budou činit svá vlastní rozhodnutí na základě svých vlastních potřeb. Demokraté se mohou těšit na miliony dalších očkování.

Vzhledem k tomu, že federální vláda nebude regulovat, měla by se pokusit vyjasnit, co to je ne regulovat a nechat trhy fungovat. Soukromá rozhodnutí milionů zaměstnavatelů, založená na jejich vlastních obchodních potřebách, mohou změnit ty, kteří nechtějí. Výsledkem těchto neviditelných rukou by mohla být jak bezpečnější pracoviště, tak rychlejší cesta do post-COVID Ameriky.

[jeden] Terrell (2020) cituje Prof. Dorit R. Reissovou z UC Hastings College of Law
[dva] Zdroj: BLS Employment Report March 2021, CIVIQS (2021) a výpočty autora.
[3] Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC), která spravuje zákon o Američanech se zdravotním postižením, uvedla, že ADA umožňuje zaměstnavateli mít kvalifikační standard, který zahrnuje „požadavek, aby jednotlivec nepředstavoval přímou hrozbu pro zdraví nebo bezpečnost jednotlivců v na pracovišti.“ EEOC (2020)
[4] Odpověď K.6. EEOC (2020)

Reference

Adinolfi, Karen OSHA, zavedení nouzového dočasného standardu COVID-19 pozastaveno The National Law Review https://www.natlawreview.com/article/osha-s-rollout-covid-19-emergency-temporary-standard-hold 20. dubna 2021

CIVIQS.com Průzkum očkování proti koronaviru 20. dubna 2021 https://civiqs.com/results/coronavirus_vaccine?annotations=true&uncertainty=true&zoomIn=true

Keith, Tamara (2021) Jak oslovíte Trumpovy voliče, kteří říkají, že vakcínu nechtějí? Vyzkoušejte Doctors NPR.org 19. března 2021 https://www.npr.org/2021/03/19/978407316/how-do-you-reach-trump-voters-who-say-they-dont-want-the-vaccine-try-doctors

Kluger, Jeffrey (2021) Zde je to, co skutečně přesvědčí lidi, aby se nechali očkovat Time.com 2. dubna 2021 https://time.com/5951755/how-to-convince-people-to-get-vaccinated/

Mandavilli, Apoorva, dosažení ‚imunity stáda‘ je v USA nepravděpodobné, odborníci nyní věří The New York Times 3. května 2021 https://www.nytimes.com/2021/05/03/health/covid-herd-immunity-vaccine.html?smid=em-share

Mastroianni, Peggy, EEOC Neformální diskusní dopis o náboženských námitkách proti očkování zaměstnavatelů a dalším zdravotním požadavkům. 12. března 2012 https://www.eeoc.gov/foia/eeoc-informal-discussion-letter-250

Neochota zdravotnických pracovníků Roy, Brita, Vineet Kumar a Arjun Venkatesh vzít vakcínu Covid-19: spotřebitelsko-marketingový přístup k identifikaci a překonání váhavosti NEJM Catalyst 29. prosince 2020. https://catalyst.nejm.org/doi/full/10.1056/CAT.20.0676

nemám rád donalda Trumpa

Siri, Aaron (2021) Federální zákon zakazuje zaměstnavatelům a dalším osobám vyžadovat očkování vakcínou Covid-19 distribuovanou v rámci EUA STAT 23. února 2021 https://www.statnews.com/2021/02/23/federal-law-prohibits-employers-and-others-from-requiring-vaccination-with-a-covid-19-vaccine-distributed-under-an- USA /

Smith, Allen (2020) Kdy zaměstnavatelé mohou vyžadovat očkování proti COVID-19 Společnost pro řízení lidských zdrojů 8. prosince 2020 https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/coronavirus-mandatory-vaccinations.aspx

Terrell, Kenneth Může po vás zaměstnavatel požadovat očkování proti COVID-19? AARP 21. prosince 2020 https://www.aarp.org/work/working-at-50-plus/info-2020/employer-require-covid-vaccine.html

Americká centra pro kontrolu a prevenci nemocí (2021) Alergické reakce včetně anafylaxe po obdržení prvních dávek vakcíny Moderna COVID-19 – Spojené státy americké, 21. prosince 2020 – 10. ledna 2021 Týdenní zpráva o nemocnosti a úmrtnosti 29. ledna 2021

Americká komise pro rovné pracovní příležitosti (2020) Co byste měli vědět o COVID-19 a ADA, zákonu o rehabilitaci a dalších zákonech EEO: Otázky a odpovědi týkající se technické pomoci 16. prosince 2020 https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-covid-19-and-ada-rehabilitation-act-and-other-eeo-laws

Americký úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (2021b) Národní program důrazu – Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) DIR 2021-01 12. března 2021 https://www.osha.gov/sites/default/files/enforcement/directives/DIR_2021-01_CPL-03.pdf

Americký úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (2021a) Ochrana pracovníků: Pokyny pro zmírnění a prevenci šíření COVID-19 na pracovišti Oznámení OSHA zveřejněné 29. ledna 2021 https://www.osha.gov/coronavirus/safework

Wilks, Amanda (2021) 4 často kladené otázky zaměstnavatelů o vakcíně proti koronaviru Slovo o výhodách Mezinárodní federace plánů zaměstnaneckých výhod 3. února 2021 https://blog.ifebp.org/index.php/employers-coronavirus-vaccine