Proč nás stárnutí a práce činí šťastnými ve 4 grafech

V posledních několika letech učinili ekonomové a další sociální vědci velké pokroky ve vývoji opatření pro hodnocení subjektivní pohody (nebo lidověji řečeno štěstí), což prohloubilo naše chápání blahobytu za hranice tradičních příjmových dimenzí. Existují pozoruhodně konzistentní vzorce v determinantech subjektivního blahobytu u lidí v rámci zemí a kultur po celém světě a napříč zeměmi a kulturami. Jedním z nejvýraznějších z nich je vztah mezi věkem a štěstím (což je dobrá zpráva pro ty z nás, kteří už jsou na devítce). Existuje křivka ve tvaru písmene U, přičemž nejnižší bod štěstí je na celém světě zhruba ve věku 40 let, s určitými mírnými rozdíly mezi zeměmi. Zdá se, že naše uctívání (nebo pro některé z nás nostalgie po) mládí jako nejšťastnějších období našich životů je přehnané, střední věk je, no, jak se očekávalo, a pak se věci lepší, jak stárneme, dokud jelikož jsme přiměřeně zdraví (věkově přizpůsobení) a ve stabilním partnerství.

co je to íránská krize rukojmí

věkově celkově

Existují další konzistentní vzory. Příjem je důležitý pro individuální štěstí v každém kontextu, který jsme tento vztah studovali. Po uspokojení základních potřeb však začnou záležet i na dalších věcech, jako je srovnání vašeho příjmu s příjmy vašich vrstevníků. Navíc manželé (a ti, kdo jsou v civilním svazku) jsou obvykle šťastnější než jejich nesezdaní protějšky (zde však existuje problém s kauzalitou, protože šťastnější lidé se s větší pravděpodobností vezmou mezi sebou); zdravější lidé jsou šťastnější; a ženy jsou na většině míst šťastnější než muži (pokud nejsou vážně ohrožena práva pohlaví).



demografický

Další proměnnou, která je pro subjektivní pohodu naprosto zásadní, je zaměstnanecký status. Nezaměstnaní jsou celosvětově méně šťastní než zaměstnaní. A jak psychologové, tak ekonomové zjistili, že dlouhodobá nezaměstnanost má psychologické jizvy. Dlouhodobá nezaměstnanost a podzaměstnanost a opožděný nástup mládeže do zaměstnání spolu s přetíženými důchodovými systémy jsou hlavními problémy v USA a Evropě. V době, kdy se tyto otázky dostaly do popředí, možná stojí za zvážení flexibilnějších opatření na trhu práce. I když bylo navrženo několik řešení, jsme ponecháni na pochybách, zda by veřejnost vnímala měnící se uspořádání trhu práce. I když je těžké předvídat, co můžeme měřit – a co jsme udělali v našem nový papír – jsou náklady na pohodu a přínosy různých pracovních ujednání. Jak ve studii tvrdíme, pro lidi v různých fázích života mohou být vhodná různá uspořádání zaměstnání a odchodu do důchodu v závislosti na jejich kariérních cílech nebo vrozené úrovni blahobytu. Pochopení toho, jak zaměstnání, odchod do důchodu a práce v pozdním věku souvisí s blahobytem, ​​může přispět k probíhajícím diskusím o veřejné politice.

Při analýze Evropy a USA na základě údajů z průzkumu Gallup World Poll jsme zjistili, že dobrovolní pracovníci na částečný úvazek byli šťastnější, zažívali méně stresu a hněvu a měli vyšší spokojenost s prací než ostatní zaměstnanci. Našli jsme také prémii za štěstí mezi staršími pracovníky pracujícími na plný úvazek nebo dobrovolně zaměstnanými na částečný úvazek. A pracovníci v pozdním věku (tj. ti, kteří pracují po důchodovém věku), pracující na plný úvazek nebo dobrovolně zaměstnaní na částečný úvazek, byli obvykle šťastnější a spokojenější se svým zdravím než jejich protějšky v důchodu. Pozitivní efekty byly největší v těch zemích, kde byla pružnější uspořádání trhu práce běžnější (a tedy veřejně přijatelná).

zaměstnáníKočky

nejrasističtější stát ve Spojených státech

zaměstnáníVěk

Samozřejmě, že ne každý má ten luxus zvolit si práci na částečný úvazek a mnoho z těch pracovníků, kteří se rozhodnou pracovat po dosažení důchodového věku, tak činí právě proto, že se jim jejich práce líbí. Přesto naše zjištění poskytují určitý podnět k zamyšlení. Možná si dokážeme představit budoucnost, kdy přetížení pracovníci středního věku s dětmi budou mít větší flexibilitu při práci na částečný úvazek, přičemž pracovníci v pozdním věku zaberou část volna. . Ten by pomohl zmírnit zátěž, kterou představují fiskálně neudržitelné důchodové systémy. A flexibilnější uspořádání trhu práce by také mohlo poskytnout více příležitostí (na plný nebo částečný úvazek) pro mládež vstoupit na trh práce na základě školení jako první krok. Naše výsledky nemohou vyřešit mimo jiné otázky politické proveditelnosti a vnímavosti na úrovni firmy. Ale jako první krok nám říkají, že pro pracovníky ve flexibilnějších uspořádáních existuje prémie za štěstí.

Pro více informací o Carolově práci si přečtěte její knihu, Honba za štěstím .